Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en recursos humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en recursos humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de coordinar y ejecutar procesos clave de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, incorporación, formación, desarrollo y gestión del desempeño. Además, será el enlace principal entre la dirección y los empleados, asegurando una comunicación efectiva y el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
El Especialista en recursos humanos desempeñará un papel fundamental en la creación de un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la cultura organizacional y apoyando el bienestar de los empleados. Entre sus funciones se incluyen la elaboración y actualización de descripciones de puestos, la gestión de expedientes de personal, la administración de beneficios y compensaciones, así como la resolución de conflictos laborales. También participará en la implementación de programas de formación y desarrollo, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
El candidato seleccionado deberá poseer excelentes habilidades interpersonales, capacidad de análisis y resolución de problemas, así como una actitud proactiva y orientada a resultados. Se valorará experiencia previa en el área de recursos humanos, conocimiento de herramientas tecnológicas y dominio de la normativa laboral local. La confidencialidad, la ética profesional y la capacidad para trabajar en equipo son esenciales para el éxito en este puesto.
Ofrecemos un entorno dinámico, oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de contribuir activamente al desarrollo del capital humano de la organización. Si tienes pasión por las personas y deseas formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡te invitamos a postularte para esta posición!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar la incorporación y formación de nuevos empleados.
- Administrar expedientes y documentación de empleados.
- Elaborar y actualizar descripciones de puestos.
- Gestionar beneficios y compensaciones.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
- Resolver conflictos laborales y atender consultas de empleados.
- Participar en evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Apoyar iniciativas de clima laboral y bienestar.
- Colaborar en la implementación de programas de desarrollo.
- Mantener comunicación efectiva entre dirección y empleados.
- Elaborar reportes e informes de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Conocimiento de legislación laboral local.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de organización y gestión del tiempo.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de RRHH.
- Actitud proactiva y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Habilidades para la resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo y liderazgo.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en procesos de selección de personal?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado en RRHH?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral local?
- ¿Cómo motiva a los empleados en su desarrollo profesional?
- ¿Ha implementado programas de formación o bienestar?
- ¿Cómo gestiona la confidencialidad de la información?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar el clima laboral?
- ¿Puede describir un reto que haya superado en RRHH?
- ¿Está dispuesto a trabajar en equipo y bajo presión?
- ¿Cómo organiza y prioriza sus tareas diarias?
- ¿Qué espera de su desarrollo profesional en esta empresa?
